仕事と人を知る

採用活動を通し、
多様な人財が活躍できる
社会を実現していく。

小西正人: 人事部
2019年入社／専門学校卒

小西正人: 人事部
2019年入社／専門学校卒

入社からの経歴: 2019年〜
人事部

PROFILE

求人広告業界、建設業界を経験後、自身の目指す社会の実現を目指し、転職活動を行ってサッポロビールに中途入社。前職を含めて一貫して採用関連の業務に携わっており、現在は人事部で主にキャリア採用と障がい者採用を担当。プライベートでは、育児に取り組みながらゲームやサッカー観戦などの趣味の時間を楽しんでいる。

※インタビュー内容は取材時のものです。

SECTION 01

夢の実現のために中途入社。

サッポロビールに中途入社する前は、住宅メーカーの人事部で採用活動を行っていました。新卒で入社した企業も求人広告業界であり、現在もキャリア採用と障がい者採用を主に担当しているので、私のキャリアはずっと採用関連の業務に携わってきたことになりますね。

サッポロビールへの転職を決意した理由は、サッポロビールでなら、多様な人が活躍できる環境をつくることが出来ると感じたからです。私自身も視覚に障がいがありますが、障がいの有無や性別、国籍などに関わらず、みんなが特性を活かして活躍できる企業や社会を実現していきたいという想いが私にはあります。多様性を実現し、幅広い価値観に触れることで、企業はより良い商品やサービスを提供できるようになるとも考えています。そうした目標を実現するために、サッポロビールでは10年、20年後を見据えてキャリアを歩んでいけると思えました。

私のとある1日

09:00

メールチェック: 応募者や他部門、取引先などからのメールを確認して対応。

10:00

社内打ち合わせ: 採用を行う部門と今後の進め方について話し合う。

11:00

社外打ち合わせ: 求人媒体の担当者が来社し、今後の方向性についてすり合わせを行う。

12:00

ランチ: この日は部内ランチ会。人事部のメンバーで楽しく食事し、午後の業務に向けてリフレッシュ。

13:00

面接: 3名の応募者との面接をセッティング。面接後のフォローアップまでを丁寧に行う。

16:00

資料作成: 今後開催予定の採用関連イベントについての資料を作成。

18:00

帰宅: 家族との時間を過ごす。子どもを寝かしつけた後は、自分の趣味を楽しむ。

SECTION 02

採用活動に関わるすべての人の、「いちばん星」に。

「誰かの、いちばん星であれ」がサッポロビールのビジョンですが、私は採用活動の関係者にとって「いちばん星」になれているかを自問しながら、いつも業務に取り組んでいます。反省することも多いのですが（笑）、仕事で関わるすべての人と良い関係性を築いていきたいと考えています。

例えば、キャリア採用や障がい者採用においては、採用試験の合否に関わらずに、応募者の方々にはサッポロビールのファンになっていただきたいと思っています。一人ひとりの応募者に丁寧な対応を心がけるのはもちろん、応募者の方々の今後に何かつながるようにフォローアップなども時間をかけて行っています。「選考に参加できてよかったです」という言葉を応募者の方からいただけたり、採用に至らなかった方が何年後かに再びキャリア採用の試験を受けてくれたりすると、しっかり関係性を育めていたことがわかって嬉しいですね。

以前、採用の選考に参加してくれた方がすばらしいスキルや想いを持っているにも関わらず、サッポロビールではその強みを活かせるポジションがないことがありました。そこで、その方をグループ会社に紹介したところ採用が決まり、「良い方が採用できてよかった」とグループ会社からもとても喜んでいただけているため、これは「いちばん星になれた」と考えて良い事例かなと思います。

SECTION 03

目標へがんばる人を、みんなが支えてくれる会社。

多様な人財が活躍し、新しい価値観や商品、サービス、制度などを生み出せる社会は、きっとワクワクするものです。そうした未来を実現していくためにも、多様な人財が活躍し、多様な社員の声が商品などに活かされる文化を、私はサッポロビールで築いていきたいと思っています。

そのために進めていきたいのが、障がいがあっても働きやすい環境づくりです。障がい者雇用に関しての各部門の理解促進をはかるとともに、障がいがあっても活躍できる仕組みの構築を進めていきたいですね。また、「サッポロビールにはこれまでいなかったタイプ」の人財の採用も、今後は増やしていきたいと考えています。もちろん、サッポロビールにフィットする人財であることは前提ではありますが、これまで社内にいなかったような人財の採用によって新たな視点がもたらされ、多様な価値観の創出につながっていくはずです。

サッポロビールに入社してからは、自分の目標に向けて「地に足をつけて仕事をしている」と感じています。そして、目標や夢を持って仕事に取り組んでいく人を、サッポロビールではみんなが支えてくれます。多様な人財が活躍して新たな価値を生み出していける環境を実現するために、今後もより良い採用活動を行っていきたいです。

SECTION 04

未来の仲間たちへ

就職活動では、学生時代には出会えなかった新たな価値観に触れられる機会がたくさんあります。さまざまな価値観に触れながら、「自分はどんな社会を実現したいのか」をじっくり考えてみましょう。そして、一緒にワクワクする未来を実現していきましょう！

小西さんてどんな人？

新入社員である私にいつも手を差し伸べてくれます。業務に対してさまざまな不安があるなか、小西さんと一緒に仕事をすると安心できます。業務内容について一つひとつ丁寧にフォローしてくださり、「無理しないでね」と優しい言葉も投げかけてくれます。小西さんのサポートのおかげで楽しく仕事できています！

人事部人事グループ　Y.N

粘り強く、突破力のある私のメンターです。困難に直面したときに、小西さんに何度も助けていただきました。小西さんは豊富な経験を活かした工夫とスピード感のある対応をしてくださり、本当に頼りにしています。小西さんの仕事を間近で見ながら、いろいろなことを学ばせてもらっています。

人事部人事グループ　N.O

やるときは、とことんやる人。それでいて意外とお茶目。それが私の小西さんに対する印象です。必要なときに集中して考え、行動できる小西さんには何度も助けてもらいました。会話のところどころにジョークを交えていたり、深夜まで趣味のサッカー観戦をしたりしているところはお茶目だと思います。

人事部人事グループ　Y.I

採用活動では、すべての応募者に寄り添った丁寧な対応をしています。小西さんの心のこもった声を聞くと、心が洗われます。それでいて責任感が強く、どんな場面でも逃げない、動じない。受容性がとても高く、どんなに大変な仕事も前に進めてくれる心優しき職人です。

人事部人事グループ　T.T

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