「次世代育成支援対策法」に基づく一般事業主行動計画策定について
サッポロビール（株）では、
①出産・子育て期にある社員が仕事と子育てを両立しながら、いきいきと働き続けられるための環境整備を行うこと。
②当社で働く全ての人が、持てる力を存分に発揮する為の環境づくりを、仕事と家庭のバランスに考慮し推進していくこと。
を目標に「次世代育成支援対策法」に基づいた「一般事業主行動計画」を策定し、２００５年よりさまざまな取組を進めています。
このたび、第5期にあたる「一般事業主行動計画Ⅴ」を下記のとおり公表し、より一層の計画推進を図っていきます。
記
＜一般事業主行動計画Ⅴについて＞
期間：２０１５年４月１日～２０１７年３月３１日
内容：
| 目標１ | 妊娠中および出産後の社員の健康維持管理に努める一方、育児休業後、職場復帰しやすい環境の整備を行う。 対策１． 妊娠中の社員の心身の負荷軽減に対する施策の検討を進める。 対策２． 両立支援制度周知の為、育児休業対象者（男性・女性すべて）に対し、所属長および総務部門より、育児休業に関する案内・説明等を行う。 対策３． 育児休業期間中の社員の職業能力開発･キャリア意識向上に関する施策導入の検討を進める。 |
| 目標２ | 労使で構成するプロジェクトを開催し、継続的な情報提供・啓発活動を行いながら、育児と仕事の両立支援制度の周知・徹底・利用促進を行う。 対策１． （育児支援サイトを使用した）各種両立支援制度の周知、運用状況や育児体験記などの掲出を行う。 対策２． 育児と仕事を両立しながら働く社員の重要性への認識と理解を深める為の策を検討する。 対策３． 育児期の社員ネットワークを形成し、育児や育児と仕事の両立に関する情報交換を支援する。 対策４． 育児に取組もう、支援しようとする風土を醸成する為の環境づくり。 |
| 目標３ | 働き方を見直し、ワークライフバランスに考慮した環境づくりに取り組む。 対策１． 時間・場所にとらわれない働き方を支援する制度の活用策を検討する。 対策２． 年次有給休暇取得促進策の実施について検討を進める。 |
以上
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